Este código de conducta está destinado a la comunidad de la TEI y a personas interesadas en la TEI, y busca ser utilizados en sus congresos y reuniones, y asimismo en redes sociales y listas de correo.
Fue puesto a consideración para comentarios en abril de 2018 y aprobado por la Junta Directiva del consorcio de la TEI en mayo de 2018.
Introducción
Este código de conducta establece pautas para el intercambio entre las personas de la comunidad de la TEI y a personas interesadas en la TEI, así como pasos para informar sobre comportamientos inaceptables.
Estamos comprometidos con la construcción de una comunidad acogedora e inspiradora para todos y esperamos que nuestro código de conducta sea respetado. Cualquier persona que viole este código de conducta puede ser excluida de la comunidad, incluida la asistencia a conferencias y reuniones de miembros, y de la participación en convocatorias o premios.
Declaración de Diversidad
Alentamos a todas las personas a participar en la comunidad del consorcio de la TEI (TEI-C) y sus actividades, y estamos comprometidos con la construcción de una comunidad para todes. Sabemos que la resolución de problemas y el pensamiento crítico son mejores cuando personas con diversas experiencias y perspectivas se reúnen para trabajar cómoda y seguramente como pares. Por lo tanto, esperamos que la comunidad de la TEI ayude a crear ambientes reflexivos y respetuosos donde pueda tener lugar esa interacción. Honramos la diversidad de edad, género, identidad o expresión de género, capacidad física y mental, cultura, etnia, formación, idioma, origen, creencia política, profesión, religión, orientación sexual, estatus socioeconómico, habilidades, entre otros.
Nuestra comunidad de la TEI se esfuerza por cultivar
La amistad y la tolerancia: Provenimos de diferentes contextos, momentos profesionales y niveles de familiaridad con la TEI y la comunidad TEI. Escuchamos tanto como hablamos y recordamos que los colegas pueden tener conocimientos diversos. Animamos y cedemos el turno a teorías y puntos de vista subrepresentados en nuestras conversaciones. Utilizamos un lenguaje acogedor, por ejemplo, respetando las preferencias de pronombres y utilizando sustantivos colectivos de género neutro. Aceptamos críticas amables y las ofrecemos de manera constructiva. Atribuimos el crédito donde corresponde. Buscamos formas de hacer que nuestros espacios físicos y virtuales sean más universalmente accesibles. Permanecemos alerta al bienestar de quienes nos rodean.
La creación de un ambiente confortable: Nos esforzamos por ser una comunidad que da la bienvenida y apoya a personas de todos los orígenes e identidades. Esta comunidad incluye, pero no se limita a, personas de todas las edades, géneros, identidades o expresiones de género, competencias físicas y mentales, culturas, etnias, formación, idiomas, orígenes nacionales, creencias políticas, profesiones, razas, religiones, orientaciones sexuales, estatus socioeconómicos, y habilidades.
La consideración de las diferencias: Somos una comunidad global y debemos ser conscientes de que podríamos no estar comunicándonos en el idioma nativo o más conocido por otra persona. Expresiones coloquiales, referencias culturales específicas o chistes y bromas demasiado contextuales pueden evitar que alguien entienda el mensaje transmitido.
El respeto: No todos estaremos de acuerdo todo el tiempo, pero la discrepancia no es excusa para un mal comportamiento y malos modales. Todos podemos experimentar frustración de vez en cuando, pero no podemos permitir que esa frustración se convierta en un ataque personal. Es importante recordar que una comunidad donde las personas se sienten incómodas o amenazadas no es productiva.
El cuidado en las palabras que elegimos para comunicarnos: Somos una comunidad de profesionales y nos comportamos de manera profesional. Se amable con los demás. No insultes ni menosprecies a otros participantes. El acoso y otros comportamientos excluyentes no son aceptables. Esto incluye, pero no se limita a: amenazas o lenguaje violento dirigido contra otra persona; chistes y lenguaje discriminatorios; publicar material sexualmente explícito o violento; publicar (o amenazar con publicar) información personalmente identificable de otras personas (“doxing”); insultos personales, especialmente aquellos que utilizan términos racistas o sexistas; atención sexual no deseada; abogar o fomentar cualquiera de los comportamientos anteriores. En general: si alguien te pide que te detengas, entonces hazlo.
La búsqueda de resolución de diferencias cuando no estamos de acuerdo: Las discrepancias, ya sean filosóficas, técnicas, etc., ocurren todo el tiempo. Los frutos de estas discrepancias podrían generar nuevas formas de ver y pensar. La fuerza de nuestra comunidad proviene de su diversidad. No poder entender por qué alguien tiene un punto de vista no significa que estén equivocados. Asignar culpa no es constructivo. En cambio, centrémonos en ayudarnos mutuamente a resolver problemas y aprender de los errores.
La construcción de una ética común: Somos una comunidad inherentemente colaborativa que aprende de y depende de las contribuciones de los demás a la TEI. Necesitamos asegurarnos de reconocer y acreditar adecuadamente las contribuciones de otros en nuestro propio trabajo.
Este código no es exhaustivo ni completo. Sirve para dar cuenta de nuestro entendimiento común en un entorno colaborativo y compartido, así como de nuestros objetivos. Esperamos que se siga en su espíritu tanto como en su letra.
Reporte de Problemas
Cuando un participante ha cometido un error, esperamos que asuma la responsabilidad. Si alguien ha sido perjudicado u ofendido, es nuestra responsabilidad escuchar cuidadosa y respetuosamente, hacer lo mejor para corregir el error y, cuando sea necesario, contactar a autoridades externas al consorcio de la TEI.
Si experimentas o presencias un comportamiento inaceptable o tienes alguna otra preocupación sobre la conducta de los miembros de nuestra comunidad que no te hace sentir confortable abordándolo directamente, por favor repórtalo contactándonos a través del/la Presidente, Secretarie u otra persona de la Junta Directiva de la TEI, cuyos detalles de contacto se pueden encontrar en el sitio de la TEI: http://www.tei-c.org/About/board.xml. Asmismo puedes contactar a cualquier miembro de la comision local organizadora de este congreso. Todos los informes se manejarán con respeto y discreción.